中秋节员工福利标准 发什么才能让职工感到满意

　　福利发放一直都是各个企业的老大难问题，如果发放少了，员工会说你小气，如果发放多了，又会是一笔极大的开支，这可咋抉择？今天，我们就来好好说说公司发放福利的那些事儿。
 

　　中国有两个节日，是无论如何都要有些员工福利的，一个春节，另一个就是中秋。若是这两个节日你们公司一点意思表示都没有，那呵呵哒。

　　关于中秋福利，一直有个千古难题：为什么有的公司宁愿发五仁月饼，都不愿意直接发钱？

　　首先，就是尊重传统。月饼再难吃，都是有文化内涵的。

　　其次，发钱可能太难看。与拿月饼相比，员工可能更愿意拿钱，但有的公司的福利预算人均才100左右，这个数字直接发到员工手上，恐怕没多少人觉得是福利，反而会抱怨公司小气。但100块的月饼，可能就有面子多了。

　　业中秋福利礼品方案第一步：确定预算

　　根据企业弹性福利领导者中智关爱通数十年来的服务经验，各个公司中秋福利的整体预算是呈上升趋势，预算在200元、100元和150元的企业居多，并且300元以上预算的企业正在逐年增加。这些数据可作为确定中秋员工礼品方案预算参考，再结合本公司的传统因素和财务状况即可。

　　企业中秋福利礼品方案第二步：选择供应商

　　据称，有40%的HR认为中秋员工礼品方案最大的困扰因素是预算有限。老板给话，预算就这么多，你看怎么做?