亚马逊压榨员工劳动力 用法律捍卫自己的权益

　　2017年5月，今年49岁的Vickie Shannon Allen开始在德克萨斯州哈斯利特市的亚马逊物流仓库工作。起初， Allen和许多其他员工一样，对能为世界上发展最快的公司工作感到异常兴奋和自豪。但几个月后，这份热情的感觉就逐渐消失了。
 

　　“我注意到经理们总是会问员工各种各样的问题，例如休息时间、绩效和工作效率。他们所做的一切就是将员工的时间利益最大化，他们可以随意更改员工时间的安排。对我来说，这就是他们所谓的管理方式。”Allen说。

　　亚马逊是目前世界上估值最高的零售商，在全美拥有140多个物流服务中心为其客户提供服务，Allen曾就职于其中一个。根据彭博亿万富翁指数显示，这些物流服务中心产生的收益使得亚马逊创始人杰夫·贝索斯成为世界首富。据悉，最新的资料显示贝索斯的净资产已超过1500亿美元，成为世界上迄今为止最富有的人。

　　然而，不幸的是，Allen在一次工伤事故后，由于丧失了工作能力而成为无家可归的流浪者。

　　亚马逊表示，该公司针对这种违规行为采取了行动，包括要求衡阳工厂制定纠错计划和常规检查，确保富士康能够做出必要的改变。富士康拒绝对涉及现有客户或产品的消息发表评论，但也表示，他们正在努力遵守劳动法，并将纠正已发现的违规行为。

　　这并非亚马逊第一次因为用工问题遭到谴责，但之前主要集中于仓储和物流中心，那里的员工被曝工资低下，工作环境恶劣，隐私权益不足。此次是亚马逊的制造基地首次遭到曝光。不过，这种情况并不出人意料：与很多巨头设备制造商一样，该公司也依赖工厂生产设备，但这些工厂往往热衷于压缩成本，而且只会在面临审查的时候才会快速反应。